Rentavia · Morges
Un service de repère,
pas de conseil
Nous aidons les personnes et les structures à s'orienter dans leurs documents de retraite — sans évaluer les situations individuelles.
Retour à l'accueilNotre histoire
Comment Rentavia a vu le jour
Rentavia est née d'une observation simple : beaucoup de personnes approchant de la retraite ne savent pas exactement quels documents elles ont déjà, lesquels il faut demander, ni à qui les adresser. Elles ne manquent pas de ressources — elles manquent de repères pour classer ce qu'elles ont.
La structure a été fondée à Morges en 2019 par des personnes ayant travaillé dans le domaine de la formation continue pour adultes. Le constat partagé : les soirées d'information générales ne laissent pas aux participants le temps de se retrouver dans leurs propres affaires. Il fallait quelque chose de plus pratique, plus maniable.
Depuis lors, nous proposons des séances de travail — individuelles, familiales ou destinées aux structures employeuses — qui traitent uniquement du niveau documentaire : trier, nommer, localiser et comprendre le vocabulaire courant. Rien de plus, rien de moins.
Notre mission
Ce que nous voulons accomplir
Que chaque personne qui passe une heure avec nous reparte avec un dossier qu'elle comprend et qu'elle peut retrouver.
Que les familles puissent construire un système d'index partagé sans dépendre d'un seul membre pour retrouver les papiers.
Que les associations et employeurs disposent d'un matériel pédagogique solide pour animer leurs propres sessions, en renvoyant systématiquement les questions individuelles vers des professionnels qualifiés.
Ce que nous ne faisons pas
Nous n'évaluons pas les droits, nous ne conseillons pas sur les choix à faire, nous n'intervenons pas sur des situations personnelles. Ces rôles appartiennent à des professionnels habilités.
L'équipe
Les personnes derrière les séances
Christine Laubscher
Responsable des séances individuelles
Formatrice d'adultes avec une expérience en gestion documentaire dans le secteur public vaudois. Anime les séances individuelles depuis 2019.
Marc Reymond
Coordinateur des soirées famille
Spécialiste en communication intergénérationnelle, il prépare et coordonne les soirées trimestrielles depuis leur lancement en 2020.
Sophie Barraud
Responsable du programme associations
Ancienne responsable RH dans une association patronale romande, elle supervise le programme de formation destiné aux structures employeuses.
Nos engagements
Nos standards de travail
Neutralité commerciale
Aucune commission, aucun partenariat avec des prestataires financiers ou des assureurs. Nos séances n'ont aucun intérêt dans vos décisions futures.
Protection des données
Vos coordonnées ne sont utilisées que pour gérer votre séance. Elles ne sont pas partagées avec des tiers. Conformité à la LPD suisse.
Contenu vérifié
Les informations transmises s'appuient sur des sources officielles (OFAS, CH.CH) et sont mises à jour chaque année avant les nouvelles sessions.
Limites clairement communiquées
Chaque formule indique par écrit ce qu'elle ne couvre pas. Si une question dépasse notre périmètre, nous vous orientons vers les interlocuteurs compétents.
Accessibilité du contenu
Le vocabulaire technique est systématiquement expliqué. Les supports écrits remis utilisent un niveau de langue adapté à un public non spécialiste.
Amélioration continue
Après chaque session, un retour anonyme est demandé. Les commentaires sont lus et intégrés lors de la révision annuelle du contenu.
Notre contexte
Organisation documentaire et retraite en Suisse : ce que nous abordons
Le système de prévoyance suisse repose sur trois piliers distincts. Chacun produit ses propres documents : relevés annuels, certificats de prévoyance professionnelle, extraits de compte de libre passage. Avec le temps, ces pièces s'accumulent et deviennent difficiles à retrouver ou à relier entre elles.
Les personnes que nous rencontrons n'ont généralement pas de lacunes dans leurs connaissances générales. Elles ont besoin d'un moment structuré pour poser ce qu'elles ont devant elles, mettre des noms sur les documents, et repartir avec un classement qui tient dans le temps.
Pour les familles, la difficulté vient souvent du fait qu'un seul membre gère les papiers et que les autres ne savent pas où chercher. L'index partagé que nous aidons à construire pendant la soirée famille est simple et peut être tenu à jour sans formation particulière.
Pour les structures employeuses et les associations, la demande est différente : elles souhaitent pouvoir informer leurs membres ou leurs collaborateurs de façon autonome, avec un matériel qui indique clairement jusqu'où va l'information générale et à partir de quand une orientation professionnelle s'impose.
Rentavia travaille sur ce seul périmètre : l'information publique et le classement documentaire. Toute question portant sur les droits, les montants, les choix de placement ou les situations personnelles est renvoyée vers les organismes compétents, qu'il s'agisse des caisses AVS, des caisses de pension, ou de conseillers indépendants habilités.
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